КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ГРУППОЙ КОМПАНИЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ «ЕВРОПЕЙСКИЙ»:
1. Подготовка рабочих и менеджеров различных уровней управления с учетом
2. Подбор квалифицированного персонала с учетом стратегии развития предприятия. стратегии развития предприятия в рамках системы обучения персонала.[/i]
3. Совместная разработка сбалансированной системы показателей развития организации как консолидированной для холдинга, так и для отдельных предприятий.
4. Оптимизация организационной структуры управления холдинга и дочерних компаний (совместная разработка).
5. Совершенствование системы мотивации персонала (совместная разработка).

Корпоративный абонемент – это принципиально новая модель сотрудничества учебного заведения и бизнеса, предоставляющая компаниям реальные возможности более эффективного использования бюджета в общей системе обучения персонала. Компания приобретает у ЦПР "Европейский" абонемент, который дает право ее сотрудникам посещать определенные тренинги и курсы. Программу и график каждый комплектует в соответствии со своими потребностями.